شخصیت شناسی یکی از مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار بر بهبود عملکرد کاری است. انجام تست تیپ شخصیتی کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف، نحوه تعامل و برقراری ارتباط و مشاغل سازگار با ویژگی‌های شخصیتی خود را بشناسیم. اما آیا شخصیت هر فرد تاثیری بر سبک رهبری او دارد؟ در این مقاله قصد داریم به بررسی تاثیر انواع تیپ های شخصیتی تست mbti بر سبک رهبری و مدیریت افراد بپردازیم. پس تا انتها با این مقاله همراه باشید.
تستmbti چیست؟ نگاهی به آزمون و انواع تیپ‌های شخصیتی mbti
انواع تیپ های شخصیتی مردان و زنان در روانشناسی وجود دارد که براساس تست‌های روانشناختی متعددی از جمله تست هالند، نئو و دیسک، سنجیده و بررسی می‌شوند. یکی از این تست‌های معتبر شخصیت شناسی، تستmbti (مایرز-بریگز) است. براساس این تست، افراد در 16 تیپ شخصیتی مختلف دسته بندی می‌شوند.
نحوه تعیین نوع شخصیت در تست MBTI به این صورت است که شما باید به یک سری سؤالات که درباره رفتار، احساس، تفکر و تصمیم‌گیری شما هستند، پاسخ دهید. با پاسخ دادن به این سؤالات، تایپ شخصیت شما براساس چهار جنبه اصلی شخصیت مشخص می‌شود. این 4 جنبه عبارتند از:
- درونگرایی (I) یا برونگرایی(E) : این جنبه نشان می‌دهد که منبع دریافت انرژی شما درونی است یا بیرونی، و چگونه با دنیای بیرون در تعامل هستید. درونگرایان نیاز به تنهایی و زمان برای بازسازی انرژی خود دارند و برونگرایان انرژی خود را از تعامل با دیگران می‌گیرند.
- شهودی (N) یا حسی (S): این جنبه نشان می‌دهد که شما چگونه اطلاعات را درک و پردازش می‌کنید. افراد حسی به تجربه و حافظه خود اعتماد می‌کنند، در حالی که افراد شهودی به الهامات و ذهنیات خود توجه بیشتری دارند.
- متفکر (T) یا احساسی (F): این جنبه نشان دهنده نحوه تصمیم‌گیری و قضاوت شما است. افراد متفکر به استدلال و قوانین پایبند بوده و احساسی‌ها به احساسات و ارزش‌های خود پایبند هستند.
- قضاوتی (J) یا ادراکی (P): این جنبه نشان دهنده چگونگی ساختاردهی به زندگی و برخورد با شرایط متغیر است. افراد قضاوتی معمولا به برنامه و ساختارها توجه داشته و افراد ادراکی، انعطاف پذیری بیشتری در مقابل تغییرات دارند.
میزان دقت و اعتبار تست mbti بسیار بالا بوده و مهم است که برای انجام آن از منابع معتبر استفاده شود. برای مشاهده دقیق ترین تست شخصیت شناسی کلیک کنید.
با ترکیب 4 جنبه اشاره شده، ۱۶ نوع شخصیت مختلف تشکیل می‌شود که هر کدام ویژگی‌ها و نقاط قوت و ضعف خاص خود را دارند. این ۱۶ نوع شخصیت عبارتند از:
- ESTP
- ESFP
- ENFP
- ENTP
- ESTJ
- ESFJ
- ENFJ
- ENTJ
- ISTJ
- ISFJ
- ISTP
- ISFP
- INTP
- INFP
- INTJ
- INFJ (کمیاب ترین تیپ شخصیتی)
لازم به ذکر است که هیچ کدام از تیپ‌های شخصیتی mbti نسبت به دیگری برتر نبوده و افراد براساس باهوش ترین یا توانمندترین بودن، در این آزمون شناخته نمی‌شوند. هر فردی نقاط قوت و ضعف خاص خود را دارد و با کمک این آزمون می‌تواند درک بهتری نسبت به توانمندی‌ها و ضعف‌های خود پیدا کند.
تأثیر تیپ شخصیتی MBTI بر سبک رهبری
سبک رهبری به شیوه‌ای که یک فرد به عنوان رهبر با کارمندان خود برخورد کرده و آن‌ها را هدایت می‌کند، گفته می‌شود. سبک رهبری تأثیر زیادی بر عملکرد، رضایت، اعتماد و تعهد کارمندان دارد. سبک رهبری علاوه بر نوع شخصیت، بستگی به شرایط، هدف‌ها، فرهنگ و ارزش‌های سازمان نیز دارد.
تحقیقات نشان داده‌اند که نتایج تست MBTI می‌تواند به شناسایی سبک رهبری هر تیپ شخصیتی کمک کند. برخی از پژوهشگران معتقدند که هر 4 جنبه شخصیت در تست MBTI ممکن است بر سبک رهبری فرد تأثیر داشته باشند. به عنوان مثال:
- درونگرایان معمولا سبک رهبری خودمختار و تحليلي دارند و دوست دارند با داده‌ها و منطق کار کنند. در مقابل، برونگرایان سبک رهبری همكاري و تعاملي دارند و دوست دارند با افراد در ارتباط باشند.
- افراد حسی معمولا سبک رهبری حقيقت جو و عملي دارند و دوست دارند با توجه به جزئيات و حقایق کار کنند. در مقابل، شهود‌ی‌ها معمولا سبک رهبري خلاق و استراتژيك دارند و دوست دارند با ایده‌ها و احتمالات سروکار داشته باشند.
- افراد متفکر معمولا سبک رهبري منصفانه و منطقي دارند و علاقمند به استدلال و قوانين هستند. در حالی که افراد احساسی معمولا سبك رهبري همدلانه و عاطفي داشته و دوست دارند با احساسات و ارزش‌ها سروکار داشته باشند.
- افراد قضاوتی معمولا براساس برنامه، ساختار و چارچوب‌ها عمل کرده و به تعهد و کنترل اهمیت می‌دهند. ادراکی‌ها در مقابل، معمولا سبک رهبري انعطاف‌پذير و بازتری دارند و به داشتن گزینه و آزادی عمل اهمیت بیشتری می‌دهند.
با توجه به این تحقیقات، می‌توان گفت که هر نوع شخصیتی در تست MBTI ممکن است سبک رهبری خاص خود را داشته باشد. به طور کلی، هر تیپ شخصیتی می‌تواند در نقش رهبری و مدیریت موفق باشد، اما برخی از تیپ‌ها ممکن است برای این نقش‌ها توانایی‌ها و ویژگی‌های مناسب‌تری داشته باشند. تعدادی از تحقیقات نشان داده‌اند که بعضی از تیپ‌های شخصیتی عملکرد بهتری در نقش‌های رهبری و مدیریت دارند. برخی از این تیپ‌های شخصیتی عبارتند از:
- ENTJ: این تیپ شخصیتی ذاتا رهبر بوده و دارای چشم‌انداز بلندمدت، استراتژی و قدرت اجرای عالی است. افراد ENTJ معمولا خودکفا، با اعتماد به نفس و خلاق هستند و بهترین عملکرد را در سازمان‌های بزرگ و در نقش‌های رهبری دارند.
- ENFJ: این تیپ شخصیت به عنوان یک رهبر الهام‌بخش شناخته می‌شود و فردی همدل و تاثیرگذار است. ENFJ ها معمولا دلسوز و حمایت‌گر هستند و عملکرد بهتری به عنوان یک رهبر در سازمان‌های عام المنفعه و موسسات خیریه دارند.
- ESTJ: این تیپ شخصیتی به عنوان یک رهبر سنت‌گرا شناخته می‌شود و فردی منظم، قضاوت‌گر و کنترل‌گر است. ESTJ ها معمولا منصف، پاسخگو و مسئوليت‌پذير بوده و عملکرد بهتری در سازمان‌های دولتی و نهادهای قانونی دارند.
- ISTP: این تیپ شخصیتی یک رهبر حلال مسائل است که از توانایی تجزيه و تحليل، كارآيي و خلاقيت بالایی برخوردار است. ISTP ها معمولا افرادی انعطاف‌پذیر، منطقي و خودكفا هستند و در نقش رهبری در سازمان‌های فني و مهندسي عملکرد بهتری خواهند داشت.
جمع‌بندی
در این مقاله به بررسی تاثیر تیپ شخصیتی آزمون MBTI بر سبک رهبری افراد پرداختیم. امروزه داشتن شناخت و درک کافی نسبت به انواع تیپ های شخصیتی در کسب و کارها اهمیت بسیار زیادی پیدا کرده است. تیپ شخصیتی افراد می‌تواند بر جنبه‌های مختلف زندگی کاری و شخصی افراد اثرگذار باشد و شناخت هرچه بیشتر آن‌ها به بهبود عملکرد و افزایش سطح رضایت فرد کمک خواهد کرد.
